责任编辑：李士环
□ 姜绍华
民营经济是推动经济发展的“生力军”，是驱动科技创新的“主引擎”，是扩大对外开放的“动力源”，是增进民生福祉的“助推器”。9月21日，山东省民营经济高质量发展工作会议召开，动员全省上下凝心聚力、真抓实干，不断开创民营经济高质量发展新局面。
习近平总书记指出，非公有制经济要健康发展，前提是非公有制经济人士要健康成长。弘扬企业家精神，激发企业能动性，让民营企业“敢闯”，其中很重要的一点是赋能新生代民营企业家健康成长，助力企业在代际交替接续发展中，能够“接好班”“当好家”。
调查显示，今后一个时期，每年大约有15%的民营企业处在传承接班的重要“节点”上，一大批“少帅”将陆续走上经营“前台”，新生代民营企业家的培养显得尤为迫切，尤其重要。
新生代民营企业家的健康成长，需要政府重点发力，也需要社会赋能助力，更需要企业自强努力。只有新生代民营企业家健康成长，民营企业家队伍更加壮大，才能更好地厚植民营企业“敢闯”的能力，使民营企业高质量发展更有“底气”。
加强顶层设计，做好长远规划
改革开放40多年来，山东民营企业之所以能够创造发展奇迹，与各级党委和政府重视企业家的培养是分不开的。习近平总书记在民营企业座谈会上指出：各级党委和政府要把构建亲清新型政商关系的要求落到实处，把支持民营企业发展作为一项重要任务，花更多时间和精力关心民营企业发展、民营企业家成长。
企业家的成长，是企业的“家事”，也是社会的“大事”，是企业、政府以及社会共同的责任和期盼。当前和今后一个时期，急需各级党委和政府高度重视，切实把民营企业家的成长作为推动民营企业发展的重要事项。《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》以及“十四五”规划和2035年远景目标纲要，已经作出这方面的部署，明确“实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划”。这里关键是要加快政策传导和落实，切实把“年轻一代民营企业家健康成长工程”谋划好、打造好，确保民营企业家成长计划能够真正落地落实。对此，可以考虑在党委和政府统一领导下，由工信部门、统战部门和工商联联手，协调有关方面和民营企业协会进行对接和督导落实。
与此同时，为更好促进民营企业世代交替的良性循环，彰显企业家培养的重要性，探索企业家成长的有效路径，可以考虑把民营企业家的培养成长纳入各级人才队伍建设总体规划，以更好解决民营企业家新老交替这一“头等大事”。
强化教育引领，搭建成长平台
加强政治引领。《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》明确指出，“要加强对民营企业家特别是年轻一代民营企业家的理想信念教育”。对老一辈民营企业家来说，历经时间的沉淀，他们见证了中国共产党的发展壮大，感受到了祖国的日新月异，也经历了企业的筚路蓝缕，他们有发自内心的对祖国、对人民、对中国共产党的热爱。对新生代民营企业家来说，他们没有经过艰苦岁月的洗礼和锻炼，缺少红色文化熏陶，有必要加强这方面教育和引导。要加强党史学习教育，使年轻一代民营企业家从中国共产党的奋斗历程中汲取干事创业的智慧和力量，从而树立远大的理想，激发爱党爱国的情怀，使他们能够像老一辈民营企业家那样，把奋斗作为底色，在奋斗中获得经营智慧、实现人生价值。
搭建提升“平台”。一是参政议政平台。对新生代民营企业家来说，有机会参政议政，既是一种政治荣誉，也是个人提升的重要途径，有利于提高他们的政治责任感和社会使命感�？梢栽谌舜蠛驼�，适当增加新生代民营企业家代表委员的名额，为优秀新生代民营企业家参政议政提供机会。二是培训锻炼平台。建立长效培训机制，如在各级党校（行政学院）和社会主义学院等设立新生代民营企业家培训专班，为其能力的提升创造系统学习和交流的机会。建立实践锻炼机制，把有培养前途的新生代民营企业家选拔到大企业挂职锻炼，或协调组织跨区跨省“对口”企业交流学习。三是政企交流平台。这是许多新生代民营企业家非常重视的“平台”。目前，一些地方建立的部门与企业定期交流机制，就属于这方面交流平台。此外，还可以采取“列席会议”制度，邀请新生代民营企业家参加各种会议，包括经济工作会议、经济形势分析会议和各种经济技术合作交流会议，以及与经济发展相关的高端智库论坛等。
给予创业支持。为新生代民营企业家提供“靠前服务”，特别是企业做强做大需要的“增量”服务，如组织参与“一带一路”重点项目建设；提供走向国际市场和参与国际合作的机会；对“少帅”掌舵的民营企业提供转型支持；对新生代民营企业家主导的高成长科技型企业给予政策扶持等。
营造社会氛围，给予支持包容
新生代民营企业家的健康成长，需要党和政府的引领和社会的支持，也有待于个人的自强努力。
对新生代民营企业家个人而言，要崇尚合乎时代要求的新义利观，强化自我约束和自我提高，把守法经营作为企业健康发展的根本原则和底线，作为民营企业的生命线。做到不靠投机取巧获利，不依歪门邪道致富，致力于练“内功”、提素质，把精力和功夫用在办好自己的事情上，聚焦于提高技术开发和核心竞争力，聚集于提高科学管理水平，做到靠技术创新制胜，靠市场经营制胜，靠管理变革制胜，以“硬实力”和“硬功夫”赢得市场、赢得用户、赢得发展。
从社会角度说，新生代民营企业家多数缺乏创业和艰苦环境的历练，加上现代企业经营难度的加大和外部环境的瞬息万变，成长过程中难免会有这样或那样的问题，出现一些偏差和失误。这就需要给他们提供成长空间，帮助他们消除困惑，破解难题，纠正错误。对他们在合法经营中出现的失误或失败，给予更多理解、包容、疏解。同时，还应当看到，新生代民营企业家也背负着不少的负担，要面对许多有形或无形的压力。这些压力，或来自家庭，或来自社会。要最大限度帮助他们减压，设身处地为他们解决问题，帮助他们放下思想包袱。要积极做好舆论宣传和引导工作，利用主流新闻媒体和各种网络舆论平台，及时为新生代民营企业家“站台”“发声”，促使他们能排除杂念和干扰，心无旁骛搞实业，一心一意搞经营。对经营业绩突出的新生代民营企业家，要给予激励、表彰和宣传，从而在全社会营造激励新生代民营企业家创新创业的良好氛围，确保他们能够在新老交替传承中健康成长，把老一辈民营企业家“敢闯”的拼搏精神发扬光大，更大限度激发民营企业的能动性和市场活力，推动民营企业持续健康高质量发展。
（作者系山东财经大学教授，山东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员）
