责任编辑：李士环
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随着区块链技术纳入“新基建”，各地相关政策加速出台，区块链行业迎来新一波落地应用热潮，对专业人才的需求与日俱增，人才缺口不断扩大。新兴技术的竞争归根结底是人才的竞争。加速区块链领域人才培养，加强区块链人才队伍建设刻不容缓。
国内区块链人才培养现状
各地政府纷纷推出区块链人才吸引政策，目前多省市均发布了各自的区块链发展行动规划，多地发布了针对区块链领域专业人才的支持性政策，鼓励培养区块链核心技术和急需专业人才，加大人才招引力度，对国内外高端技术人才、创业人才给予不同等级的奖励以及补贴福利政策，吸引相关人才落户工作。
2018年中国电子学会发布了《区块链技术人才培养标准》、2019年工信部发布了《区块链产业人才岗位能力要求》，2020年5月教育部印发了《高等学校区块链技术创新行动计划》，同年6月人社部增设了“区块链工程技术人员”和“区块链应用操作员”两个新兴职业，首次明确了区块链的“职业”地位。这些标准的确立都为我国区块链人才的培养走向标准化、规范化，合理引导相关专业人才进入行业起到极大的促进作用。
据不完全统计，目前国内已有30余所高�？枇饲榱聪喙乜纬蹋�2020年“区块链工程”专业作为国内首个正式获批设置的本科专业进入大学。除了开设课程，不少高校也通过建立区块链实验室、研究中心、设置区块链技术研究奖学金、内部孵化创业创新项目、与企业合作等方式，科学调配学校资源，实现产、学、研协同，为区块链产业准备人才。
随着社会化培训机构、在线教育平台、第三方就业服务机构的逐步兴起，依托行业资源，发挥各自特色，有效弥补政府与高校在新兴技术培训和就业引导方面的短板。
区块链专业人才依然短缺
尽管各方面为区块链专业人才的培养作出积极努力，但由于整个区块链行业高速增长，人才储备不足，专业人才短缺已经成为制约行业良性发展的重要问题。
造成人才短缺的原因有多方面，除了人才储备难以跟上产业高速发展之外，还包括：第一，区块链作为一门综合性极强的学科，涵盖数学、密码学、计算机、信息通信等多学科，同时又涉及经济学、社会学、金融、法律等领域创新，其复杂度超过目前大多数新兴技术，加之行业变化快，理论、技术、产品日新月异，如何培养这样的跨学科复合型人才、如何向产业输送所需人才、如何制定相关人才标准，对于各国都是巨大的挑战。第二，现有高校的教学科研体系、人才培养模式等还不能很好地适应当前复合型人才培养的发展要求，与产业发展存在脱节。第三，区块链行业的高薪酬吸引大量从业者跟风涌入，许多金融、互联网等传统行业从业者也转型进入，但如果经验缺乏、盲目转型以及培养不规范就无法与岗位要求匹配；同时区块链人才大多聚集在北京、上海、杭州、深圳等城市，其他城市人才需求难以得到充分满足。
构建多层次区块链人才培养体系
为构建区块链产业高地，为行业培养合格人才，推动人才供给增加，应积极构建一个由政府、高校、市场多主体参与、多层次互动的区块链人才培养体系。
完善区块链人才培养和支持政策。加强区块链人才体系建设，政府政策层面的推动是基础。一是各地政府在重视区块链人才引进工作的同时，应完善相关人才培养和教育规划政策的制定，明确具体实施方案和步骤细节；二是“人才跟着产业走”，吸引人才最根本的还是要靠良好的产业发展，要结合和发挥当地资源优势，通过设立专项基金、引入沙盒试验区、建立孵化基地、给予初创企业优惠政策等方式，助力区块链企业、研究机构成长，形成良好的产业生态，以产业发展带动技术创新和人才培养；三是进一步细化符合我国发展实际的区块链人才培养标准体系，以产业应用和实体经济发展为导向，推出贴近产业发展趋势并具有一定前瞻性的人才培养和认证标准。
探索高校区块链复合型人才培育的创新路径。高校要发挥区块链科技创新和人才培养的主力军作用。一是加快高校区块链学科体系建设，在完善现有教学和人才培养体系基础上，积极探索跨学科、跨领域的“区块链+产业”复合型人才培育的创新路径，倒逼人才培养模式变革；二是加大区块链教学科研资源建设力度，增加经费投入，完善学科布局，强化与国内外高校、科研机构、企业的合作交流，通过请进来、走出去，多渠道、多方式弥补资源不足和师资缺乏等问题；三是积极开展区块链基础理论和关键技术科研攻关，布局建设相关技术创新基地，培养汇聚技术攻关团队，将科研攻关、成果产出、应用落地和人才培养统一起来；四是探索校企联合培养模式，实现“产教融合”，高校与企业协同育人，在实践和应用中培养具有区块链产业思维的综合型人才。
共建区块链专业人才培养的市场机制。满足行业发展对人才的巨大缺口，不能仅仅依靠高校，要充分重视市场机制在人才培养和配置方面的作用。一是积极发挥区块链企业、学会、协会、民间组织、培训机构、第三方就业服务平台、各种互联网社群组织的作用，共建区块链专业人才培养的市场机制；二是凸显区块链职业教育培训的作用，通过合作办学、订单式培养、多方联合建立产业人才培训基地等形式，支持鼓励企业、培训机构等积极参与专业人才培养；三是通过各类线上、线下的行业峰会、交流会、招聘会，有效对接人才和企业需求，同时利用大数据、人工智能等技术，为企业与求职者提供精准人岗匹配服务；四是引导传统行业人才转型，做好他们的二次学习和转型服务工作，探索国内区块链人才培养更多可能路径。
