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作者：宋圭武《光明日报》（ 2022年08月22日02版）
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习近平总书记指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才�！比瞬攀恰肮仄鳌保谌嫱平ㄉ枭缁嶂饕逑执�，实现中华民族伟大复兴的新征程中，必须要“聚天下英才而用之”。统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，每一个方面都离不开人才的强力支撑�！爸绿煜轮握咴谌瞬拧薄肮圆帕ⅰ⒄圆胖�、业以才兴”。历史是最好的老师，历史是最好的教科书。中华民族数千年的发展历史清晰证明，人才的得失与政权的更替、国家的盛衰、民族的兴亡紧密关联。得人则得政得天下，失人则失政失天下。世界各国和各民族的发展历史也清晰证明，人才强，则国家和民族强，人才弱，则国家和民族弱。放眼当今世界，人才越来越成为战略性资源，各国之间的人才竞争也越来越激烈。目前，中华民族伟大复兴正处于重要的战略机遇期，面对矛盾叠加和风险叠加，百舸争流，奋楫者先，我们比历史上任何时候都更加需要树立强烈的人才意识，更加需要发挥好人才这个第一驱动力的作用。
要树立大人才观。所谓大人才观，就是要坚持人人尽展其才的发展思路。海纳百川，有容乃大，大人才观是一种大动力观。三百六十行，行行出状元，行行有人才。尺有所短，寸有所长，每一个人都有各自的长处和优点。古人云：“人莫不有才，才莫不可用。”发挥好每一个人的长处和优点，让人们各尽其能、各展其才，可以实现社会人力资源整体配置最优，对社会经济发展产生重大推动力。
要为人才发展营造良好环境�；肪呈侵圃既瞬懦沙さ闹匾蛩�。在人才环境建设上，我们的各级领导干部是关键。金无足赤，人无完人，对待一些有独特个性的人才，以及一些有小缺点的人才，我们要有包容意识，不求全责备、对人才提出十全十美的要求。在单位业绩考核上，要把有关部门如何对待人才列为重要考核指标。要把领导业绩和人才业绩有效结合起来。另外，全社会也要形成尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。在人才环境建设上，要进一步完善针对人才的�；せ啤�
在人才的考察选用上，一定要注重实践业绩导向。选拔使用人才注重实践业绩，好处是多方面的。一是更符合公平原则。在业绩导向的前提下，大家在竞争起点上是一致的，因为最后都是按实践业绩取名次。二是更符合效率原则。注重实践业绩导向，可以调动所有人的积极性，而不是一部分人的积极性，这是推动工作落实的有效办法。三是可以有效破解“唯文凭”“唯年龄”等难题。有利于鼓励更多人把学习和工作有机结合起来，少做无用功，多做有用功。有利于有才华的年轻人脱颖而出，为年轻人提供更大更快进步空间。四是注重实践业绩导向，也是锻炼人才的好办法。人往往在艰苦的社会实践中，通过摸爬滚打，不断砥砺品格，才能真正提高本能。五是能真正选拔出一些高素质人才。真金不怕火炼。真正的人才都是干出来的，是通过社会实践磨炼出来的。以业绩为导向，必然能将更多任劳任怨、兢兢业业、才华出众、品格高尚的人才真正识别出来和选拔出来。
在人才培养上要注重德字当先。德是方向，才是动力。失去德统领的才，是危险之才，而且越有才，越危险。只有明大德、守公德、严私德，一个人才方能用得其所。道德建设，基础在教育。家庭是人生的第一所学校，父母是人生的第一任老师。各级各类学校都要把德育放在首位，要高度重视良好校风建设。社会是人生最大的学校，也是对一个人有终生影响的学校。要认识到，道德建设是一项长期过程，要常抓不懈，稳中求进，久久为功。
（作者：宋圭武，系甘肃省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员、甘肃省委党校二级教授）
